§ La situation
La densité syndicale au Québec (environ 39-40 % selon l'Enquête sur la population active de Statistique Canada) a été parmi les plus élevées en Amérique du Nord, mais elle est en déclin à mesure que l'économie se déplace vers les services, les plateformes pis le travail contractuel. Là où les travailleur·euse·s ont des syndicats forts, iels gagnent plus, travaillent dans des emplois plus sécuritaires, pis ont une vraie voix. Le modèle de gouvernance corporative traite les travailleur·euse·s comme des intrants à gérer au lieu de parties prenantes à écouter. Rien de ça est naturel. Il y a quelque chose à faire.
§ Ce qu'on va faire
- 01Rétablir l'accréditation par signature de cartes : un syndicat est accrédité quand une majorité claire signe des cartes.
- 02Sanctions sévères pour pratiques déloyales de travail, incluant la réintégration automatique plus dommages pour congédiement lors d'une campagne d'accréditation.
- 03Étendre les pleins droits du travail aux travailleur·euse·s de plateforme, aux travailleur·euse·s autonomes pis aux entrepreneur·euse·s dépendant·es.
- 04Introduire la négociation sectorielle dans les industries à faible taux de syndicalisation pis d'exploitation documentée.
- 05Réserver un tiers des sièges des conseils d'administration aux représentant·es des travailleur·euse·s élu·es dans les entreprises de plus de 250 employé·es (modèle allemand de Mitbestimmung).
- 06Exiger des entreprises de plus de 50 employé·es qu'elles établissent un conseil de travail avec des droits exécutoires d'information pis de consultation.
§ Ce que ça donne ailleurs
La cogestion allemande coexiste depuis plus de soixante-dix ans avec une des économies manufacturières les plus performantes au monde. Les pays nordiques combinent un taux de syndicalisation supérieur à 60 % avec une solide performance économique pis la plus faible inégalité de revenu de l'OCDE.
§ Comment on paierait ça
Principalement administratif : tribunal des relations de travail élargi pis petit bureau de soutien à la cogestion. ≈ 80–120 M$ / an.
§ Notre calendrier
Réformes du Code du travail dans les 18 premiers mois. Négociation sectorielle dans les industries prioritaires d'ici l'année 2. Cogestion pour les plus grandes entreprises d'ici l'année 3, couverture complète d'ici l'année 4.