§ La situation
Les Québécois·es travaillent parmi les heures les plus longues de l'OCDE comparé à une productivité comparable. L'épuisement professionnel, l'anxiété pis les congés liés au stress sont à des sommets historiques. Les gains de productivité de quarante ans ont été transférés presque au complet aux profits, pas aux salaires ni au temps libre. Les essais islandais de la semaine de 4 jours avec 2 500 travailleur·euse·s entre 2015 pis 2019 (Association for Sustainable Democracy, Alda) ont trouvé une productivité maintenue ou améliorée, pis un bien-être significativement en hausse. Des essais similaires au Royaume-Uni ont donné les mêmes résultats. Le pacte de base de l'après-guerre, qui disait que quand l'économie croît, les travailleur·euse·s en bénéficient, a été silencieusement annulé. On le rouvre. 32 heures, c'est le nouveau temps plein.
§ Ce qu'on va faire
- 01Année 1 : projet pilote de semaine de 32 heures dans la fonction publique québécoise pis les sociétés d'État, avec évaluation indépendante.
- 02Année 2 : la négociation collective sectorielle dans la santé, l'éducation pis le secteur public négocie la transition.
- 03Années 3–4 : un Fonds de transition vers la semaine de travail réduite offre des subventions de contrepartie aux employeurs privés qui réduisent les heures sans baisser la paie.
- 04Année 4 : mise à jour de la Loi sur les normes du travail pour que la semaine standard légale soit de 32 heures.
§ Ce que ça donne ailleurs
L'essai islandais de 2015 à 2019 a couvert 2 500 travailleurs; les résultats ont été tellement positifs que les syndicats ont obtenu des heures réduites par négociation collective pour près de 90 % de la main-d'œuvre. En 2023, l'économie islandaise a crû de 5 %, le deuxième taux de croissance le plus élevé en Europe. La « semaine de quatre jours » belge qui comprime 40 heures sur 4 jours plus longs a connu juste environ 1 % d'adoption. On suit le modèle islandais, pas le modèle belge.
§ Comment on paierait ça
Coût pour le secteur public compensé par les baisses de congés pour épuisement, les économies de recrutement pis des gains modestes de productivité. Coût net : 400–600 M$ / an. Fonds de transition : 200 M$ / an pendant quatre ans.
§ Notre calendrier
Projet pilote dans les 18 premiers mois. Pleine implantation dans le secteur public d'ici la fin de l'année 3. Norme légale mise à jour d'ici la fin du mandat.