§ La situation
Les données de Statistique Canada (Enquête canadienne sur le revenu pis Enquête sur la population active) montrent systématiquement que les travailleur·euse·s racisé·es au Québec gagnent environ 78-82 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues non racisé·es, même en contrôlant pour l'éducation pis l'expérience. Les travailleur·euse·s autochtones font face à des écarts plus larges. Les travailleur·euse·s noir·es font face aux plus grands. Selon l'Institut de la statistique du Québec, les femmes au Québec gagnent encore environ 88-91 cents pour chaque dollar gagné par les hommes tous secteurs confondus; les femmes racisées empilent les deux écarts pis encaissent le coup deux fois. Le racisme systémique, c'est un fait empirique documenté au Québec, pis l'appeler autrement c'est un choix politique. La Commission Viens (2019) l'a documenté. Plusieurs rapports de coroner l'ont documenté. Des études académiques l'ont documenté. Le gouvernement de la CAQ nie officiellement que ça existe. Nous autres non.
§ Ce qu'on va faire
- 01Reconnaître explicitement le racisme systémique dans le droit québécois. Fini le débat sur le mot : la loi le nomme, le gouvernement agit sur.
- 02Collecte obligatoire de données désagrégées sur la race, l'ethnicité pis le statut autochtone en emploi, logement, santé, éducation, action policière pis cours de justice. On répare pas ce qu'on refuse de mesurer.
- 03Renforcer la Commission des droits de la personne pis des droits de la jeunesse : enquêtes proactives, vraies pénalités, procédures qui permettent les recours collectifs. Présentement elle est chroniquement sous-financée pis lente.
- 04Formation anti-racisme pis anti-discrimination obligatoire pour tous les employé·es du secteur public pis les élu·es. Pas un atelier d'une journée. Une vraie formation continue avec évaluation.
- 05Mandats d'équité en emploi pour le secteur public pis les firmes qui soumissionnent pour des contrats publics au-dessus de 5 M$. Des cibles, pas des quotas. De l'application, pas des encouragements.
- 06Application de l'équité salariale avec des vraies dents : les firmes avec plus de 100 employé·es publient des données de rémunération par genre, race pis poste annuellement. Données publiques. Conséquences publiques.
- 07Financer les organisations communautaires qui font du travail anti-raciste, particulièrement celles dirigées par les communautés racisées pis autochtones elles-mêmes. Fini les consultations sans financement attaché.
§ Ce que ça donne ailleurs
La norme islandaise d'équité salariale exige des entreprises de plus de 25 employés qu'elles certifient l'égalité salariale pour un travail de valeur égale au moyen d'une vérification indépendante. En cinq ans, l'écart salarial entre les sexes du pays s'est résorbé d'environ un tiers.
§ Comment on paierait ça
≈ 80–120 M$ / an. Le financement-relais via la Banque publique du Québec est récupérable. Largement compensé par les gains de productivité documentés des marchés du travail inclusifs.
§ Notre calendrier
Élargissement de la Commission de l'équité salariale pis cibles pour la fonction publique : année 1. Réformes de la Charte : année 1. Réservations dans les marchés publics : année 2. Première fiche d'équité salariale : fin de l'année 2.